V životě dítěte i rodiče není mnoho důležitějších okamžiků než první školní den. „Pro oba je přelomový a může být do jisté míry i stresový. Dítě přichází plné očekávání do nového, neznámého prostředí, na které se připravovalo poslední rok mateřské školy. A rodič zase vnímá velký skok ve vývoji dítěte – z malého a na rodiči zcela závislého tvora se teď začne vyvíjet samostatná osobnost,“ popisuje psycholožka Kristina Křivková. Na vztah rodiče a dítěte má tento přechod velký dopad. Proto je vhodné, aby ho zažili společně – tedy aby rodič první školní den zažil se svým dítětem a sdílel s ním všechny nové vjemy a pocity.

V Generali České pojišťovně si to uvědomují, a proto všem rodičům, kteří mají doma prvňáčky, nabízí možnost vzít si v první školní den placené volno. „Volno k prvnímu školnímu dni nabízíme v Generali České již čtvrtým rokem. Jde o velmi oblíbenou záležitost, například loni volna využilo celkem 190 zaměstnanců v Česku i na Slovensku,“ uvádí HR ředitelka Generali České pojišťovny Katarína Andrašovská.

Jednou ze zaměstnankyň, která využila možnosti vzít si den volna navíc pro doprovod dítěte do první třídy, je Barbora Řehořová. „Volno jsem si takto vzala již dvakrát, jednou pro doprovod dcery a jednou pro syna. Velmi to oceňuji – mohla jsem si s dětmi užít sváteční den a nemusela jsem čerpat klasickou dovolenou,“ říká.

Jak zvládnout první školní den?

O tom, jestli se první školní den změní ve stresující nebo radostný zážitek rozhoduje řada faktorů. „Obecně lze říci, že případný stres se může přenést z rodiče na dítě. Takže pokud rodič nebude v první školní den v psychické pohodě, pravděpodobně nebude v pohodě ani malý prvňáček,“ vysvětluje psycholožka.

Co rodičům (a dětem) doporučuje?

• Na první školní den se společně s dítětem dostatečně připravte, nachystejte školní pomůcky a vysvětlete dítěti, jak bude celý proces včetně cesty do školy probíhat.
• Není žádoucí, aby se v době nástupu do školy děly v životě dítěte další změny, například návrat z dovolené, odjezd rodiče na služební cestu a podobně.
• S dítětem si o jeho pocitech a případných obavách z nástupu do školy promluvte a dejte mu najevo podporu. Ptejte se dítěte, jak se mu ve škole líbí, a jak byste mu mohli v adaptaci na nové prostředí a režim pomoci.
• Můžete s dítětem sdílet vlastní radostné vzpomínky na školu, aby začátek školní docházky vnímalo pozitivně.
• Dítě můžete za zvládnutí prvních dní ocenit, ať už slovně nebo třeba nějakou dobrou svačinou či výletem. A nezapomeňte ani na sebe, první dny mohou být stresující nejen pro dítě, ale i vás jako rodiče.

Generali Česká vstříc rodičům

Den volna v první školní den ale není jediným benefitem, který Generali Česká nabízí rodičům. „Další benefity cílíme na rodiče samoživitelky a samoživitele, kteří velmi vítají další den volna každé čtvrtletí. To samé volno poskytujeme i těhotným ženám, aby si více odpočinuly. Určitě nezapomínáme ani na to, že i tatínci se chtějí ve své roli zapojit již od příchodu dítěte do rodiny, a proto jim umožňujeme čerpat nad rámec zákonného otcovského volna další 3 dny, u nás 100 % placené dny,“ popisuje Katarína Andrašovská.

Kvartální volno pro samoživitelky využívá například Daniela Pokorná. „Benefit využívám například, když jdu s dětmi k lékaři, abych se už pak nevracela do práce a měli jsme spolu celý volný den nebo když děti mají školní akci. Protože jsem samoživitelka, mám to s hlídáním složitější. Kdyby tento benefit neexistoval, musela bych čerpat běžnou dovolenou,“ popisuje.

Nad rámec toho mají zaměstnanci a zaměstnankyně Generali České možnost čerpat až 20 dní neplaceného volna na rodičovskou péči. Využila toho například Barbora Pospíšilová, která pracuje v dceřiné společnosti Generali Česká Distribuce a.s. „Když jsem před začátkem prvních opravdových školních prázdnin svého syna zjistila, že dva týdny prázdnin nemám pokryté příměstským táborem nebo hlídáním z rodiny, velmi jsem ocenila, že mohu využít nový zaměstnanecký benefit v podobě neplaceného volna. Radost syna, když zjistil, že si bude část prázdnin užívat s maminkou a ona nebude pořád sedět u počítače, byla k nezaplacení. Zvlášť, když během roku na sebe jinak moc času kvůli všem povinnostem nemáme. Navíc mě velmi mile překvapilo, jak lehce to šlo. Po dohodě s vedoucím jsem zadala volno do systému pro docházku a pouze stačilo, aby jej tam schválil,“ popisuje.

Dále Generali Česká nabízí například 5 dní placeného volna na adopci anebo možnost využít příspěvek na dětské penzijní spoření pro vlastní i adoptované děti, což platí pro všechny zaměstnance skupiny Generali. V neposlední řadě má pojišťovna vysoké zastoupení zaměstnanců s dětmi, které sdružuje v početné rodičovské komunitě. Díky ní mohou i během rodičovské dovolené mít přehled o aktuálním dění ve firmě, což pomáhá plynulejšímu návratu do práce.