Podporujeme projekt sdružující významné ženy z oblasti finančního sektoru s cílem inspirovat širokou veřejnost.

Více o projektu na této stránce.

Rozmanitost, rovnost a inkluze jsou pro nás klíčovými hodnotami. Proto jsme založili zaměstnaneckou komunitu WE PROUD, která podporuje LGBTQIA+ osoby. V rámci iniciativy organizujeme i mnoho tematických přednášek a webinářů.

Podporujeme zkrácené úvazky rodičů, sdružujeme maminky a tatínky na MD a RD, nabízíme vzdělávací semináře a benefity nebo organizujeme akce pro rodiny s dětmi.

Dbáme na rovnováhu mezi soukromým a pracovním životem, nabízíme možnost home office, umožňujeme flexibilní pracovní dobu, zkrácené úvazky a staráme se o duševní i fyzické zdraví.

Podporujeme vzdělávání našich zaměstnanců prostřednictvím interní globální platformy We learn.

Pravidelně pořádáme kurzy, různé přednášky a workshopy.

Zaměřujeme se na Talent management, díky němuž můžeme maximálně využívat potenciál našich zaměstnanců.

Naším cílem je sdílet a šířit znalosti napříč komunitami i napříč celou společností.

Naše uhlíková stopa je ekologická vizitka, kterou po sobě zanecháváme. Celkově se nám podařilo od roku 2019 snížit CO₂ stopu ve Scope 1, Scope 2 a měřené části Scope 3 o 32 %.

Od roku 2019 jsme snížili spotřebu papíru o téměř 46 % díky digitalizaci dokumentace, menšímu počtu formulářů, elektronické korespondenci či využívání digitálních nástrojů.

Od roku 2019 jsme v našich budovách snížili CO₂ stopu o 25 % a to díky energetickým úsporám, optimalizaci užívaných prostor a zelené elektřině. Započali jsme rekonstrukci centrály v Praze, aby byla více úsporná a šetrná k životnímu prostředí.

Významnou část naší CO₂ stopy tvoří cestování. Pokud to jde, snažíme se jezdit veřejnou dopravou. Do konce roku 2030 jsme se zavázali vlastnit všechna služební auta na elektřinu.